通常来讲，如果是公司辞退职员不符合规定，那样职员在走人时可以需要支付违约金。而法律上又规定用人单位为劳动者提供专业技术培训，两方之间可以约定服务期，但服务期不同于劳动期限。因此，如果是在服务期还没有到期的时候，因被培训职员不合适该职位，或是因公司其他考虑而辞退该职员，在正常状况下，职员在服务期限未满时，就被公司辞退的，是可以需要获得经济补偿，但能否得到违约金得依据具体状况。

职员服务期未满被辞，违约金与经济补偿金规定如下：

1、假如职员非因特殊情形而被公司辞退的，那样就都可以需要获得经济补偿金。但假如职员是由于存在紧急违反公司规章规范等特殊情形而被辞退的，如此子的话公司就能不支付经济补偿金。

2、假如职员与公司在劳动合同中约定，在服务期限内被辞退，公司需要支付违约金的，那样职员当然可依据合同约定需要公司支付违约金，不然可采取提起劳动仲裁或诉讼等方法维护自己权益。假如劳动合同中，没有关违约金约定的，那样职员就不能需要公司支付违约金。

值得注意地是，被约定服务期的技术职员，只跟公司签了培训合同，但没签订劳动合同，此时在服务期内想要辞职的话，需无需赔偿也得看具体状况。

第一点，假如公司与技术职员签订的培训合同，所约定的培训只是上岗培训等公司内部提供或进行的培训，那样职员在服务期限内辞职的，一般均无需进行任何赔偿。

第二点，如果说培训合同所约定的，是由公司提供培训成本到第三方机构进行培训的，那样职员在服务期限内辞职的，就需要给予赔偿了，但赔偿数额不能超越公司提供的培训成本，且不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

第三点，不管职员与公司签订的培训合同约定怎么样，职员均可因公司未与其签订书面劳动合同，而需要公司支付双倍薪资，最多可需要支付入职后11个月的双倍薪资。这里仍应该注意地是，需要技术职员参加该公司工作满一个月，次月开始公司仍将来签劳动合同的状况。

实质中，不少公司由于与技术职员确定了服务期，在服务期内打发辞退技术职员后，就会以自己为职员付出了培训成本而拒绝支付经济补偿金，如果是遇见这样的情况被拖欠了经济补偿金、违约金较多的，建议就是尽快采集证据，通过与他们协商或是都解决不了的就用诉讼等方法进行维权。在采集证据，或是起诉有困难的，点击右边可以找个律师为你服务。