根据劳动法上的规定，双方确定劳动关系的，就要签订劳动合同。而且，在劳动合同中，一般要明确双方的权利义务，劳动合同就围绕提供劳动这一点，主如果薪资等事情。所以，一旦签订这种合同，就不可以再做改变。不过，实质中，如果有特殊状况出现，原先订立合同的时候的基础改变了，那样这份合同也不能不要做改变，也就是重新签订劳动合同。

实质中，需要重新订立合同的状况一般包含下面几种：

1、用人单位与劳动者协商一致的，可以重新订立劳动合同。

2、用人单位合并、分立；变更名字、法定代表人、主要负责人或者投资人等事情的，也可以重新订立劳动合同。

重新签订劳动合同的时候，你应该注意下面几个应当拥有的条约：

1、用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人

2、劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地址

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护、劳动条件和职业风险防护

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

另外，在签订的时候，还应该注意下面几种状况中会致使劳动合同无效：

1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不拥有招聘资格等。

2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3、意思表示虚假。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等方法订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。

4、合同形式不合法。这是指劳动合同没采取书面形式、当事人也未实质履行主要义务，或者依法或应当事人需要应当鉴证的劳动合同没鉴证等。在通常情况下，只须当事人采取弥补手段，使合同形式上合法化后，就能认定合同有效。

最后，目前参加工作，确定劳动合同是需要的了，所以如果由于履行合同产生纠纷的，那样建议可以先找个善于解决劳动纠纷的律师咨询下先。