假如你参加工作了，那样你离职什么的就得根据劳动法上规定的来，不是想走就走，不可以随心所欲而为。实质中，你作为劳动者，你上班的公司如果有下面几种状况的，你就能需要离职：

1、你公司没根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、公司不准时足额支付劳动报酬的；

3、没依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、在入职签劳动合同的时候，公司有欺骗等情形导致劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

还有一个就是你公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫你劳动的，或者公司方面违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那样你就能立即解除劳动合同，不需事先告知公司。

此外，假如只不过你一个人的考虑，那你就需要根据下面的规定来离职：

1、若是正式职员的，那就需要提前30日书面提交离职申请，告知用人单位就能，无需用人单位批准。

2、假如你还在试用期内，那就提前3日提出就能了。

不过，你应该注意地是，如果你没按规定在提前30日以书面形式需要离职的话，公司需要你损失赔偿的话，那样你需要根据实质状况给。如果你公司为了限制你离职，需要的赔偿较多，紧急损害你的权益的话，那样可以走劳动争议解决渠道维权。

实质中，一般你可以先找公司谈谈，如果谈不下去的话，赔偿金又实在多的话，那样你可以快点采集关于你公司损失的证据，如果你找不到有用证据的话，建议最好就是准时找个善于解决劳动纠纷的律师介入维权。