劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均应当遵循诚实信用的原则。劳动者在与用人单位打造劳动关系时，提交不真实的学历证书，误导用人单位在违背真实意思的状况下与其打造劳动关系，劳动者不可以获得未签订劳动合同双倍薪资的赔偿。
依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍薪资，应考量未签订书面劳动合同是什么原因。若是用人单位是什么原因，用人单位应当支付二倍薪资；若是其他缘由包含劳动者是什么原因，用人单位无需支付二倍薪资。可归责是判断用人单位是不是承担二倍薪资的基本原则。劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又需要与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不可以倡导二倍薪资。