实践中，某些公司为减少用工本钱用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而减少我们的用工风险。但，派遣单位转化之后，劳务派遣工觉得对自己不利，所以便不认可转为劳务外包，为此选择离职时，就会考虑公司是不是要进行赔偿。

第一，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，是变更劳动合同。

按规定，公司变更劳动合同时要根据以下规定：

1、公司要与职员协商，并且要双方达成一致才能；

2、双方应当使用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包含派遣单位法定代表人、派遣单位名字、工作职位、劳动薪资报酬、合同履行地、合同期限等。

第二，职员不认可变更合同的，倡导离职时可以需要公司支付经济补偿。

并且，公司支付经济补偿金时要根据以下标准计算：

1、根据派遣职员的工作年限；

2、职员工作每满1年，就支付1个月薪资；

3、职员工作满6个月以上不满1年，就支付1个月薪资；

4、职员工作不满6个月，就支付半个月薪资。

最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，职员不认可并提出离职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。假如离职的职员较多，并且涉及数额较大的，那样建议可以在必要时找个专业律师介入。