公司高管、核心技术职员跳槽到对手公司或自己开相同种类公司，是大多数公司都不想见到的事情，所以绝大多数的公司都会需要职员签订竞业限制协议，尽量限制职员从事相同种类型行业。同时，一旦出现职员违反竞业限制协议的状况时，公司也可与时作出相应的处置。

在实践中，职员违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方法处置：

１、根据协议约定，需要职员支付相应的违约金。依据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就能根据约定，需要职员支付违约金。

２、依法需要职员，赔偿公司实质损失。依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承担赔偿责任。因此，如果双方没约定违约金或公司觉得违约金过低的，可以需要职员根据实质损失予以赔偿。只不过公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自己损失的金额，不然职员可以不赔偿或适合赔偿部分成本。

３、公司在需要职员支付违约金或赔偿损失时，可同时需要职员停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

４、当公司与职员协商不成时，公司可以采集证据资料向法院提起诉讼，需要职员支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

应该注意的是，不管对公司还是对职员而言，都要了解竞业限制是条件的：

１、竞业限制的职员限于企业的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。

２、竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。

３、竞业限制的期限，不能超越二年。

４、职员辞职后，因企业的缘由致使三个月未支付经济补偿的，可以需要法院解除敬业限制协议，或需要公司补发即赔偿损失。

因此，公司第一需要确定职员是不是违反了竞业限制协议，才能依据实质状况作出处置决定。如果有需要的，你可以点击“找个律师”向专业公司法律师免费咨询，尽快妥善处置有关事宜。