对用人单位而言，除去法律及行政法规规定以外，在签订及履行劳动合同的过程中，还要订立厂规厂纪，所谓国有国法，厂有厂规。作为用人单位主要情况、政策规定的法律文本，职员手册是规范的书面化。它详细记载职员的职责、薪资与福利、工作时间与假期、劳动纪律及处置、解职事情，但它不是劳动合同，是劳动合同的一种补充。劳动合同主要内容有八块：用人单位和劳动者的信息、劳动合同期限、工作内容和工作地址、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险劳动保护、劳动条件和职业风险防护等，它更侧重双方对劳动关系的确定，是粗线条的约定，具体的更细节的或没涉及的部分，一般需要职员手册作详细介绍或补充介绍。
一个管理健全的公司，职员手册绝不是可有可无的摆设。所以，职员入职之初，用人单位必须要将制定完备的职员手册交给劳动者一份，并让职员签字确认其已经收到。
劳资双方有关工作时间、薪资待遇、解职辞职等发生争议，对用人单位而言，这本职员手册就是双方衡量对错的法律，只须约定不违法、事先告知劳动者并书面留证，不论是以后仲裁还是诉讼，都可以作为判断任何一方行为合法与否的依据。,隔着瓶子看世界：上海劳动仲裁律师想请教你个问题，我查出来怀孕了，然后厂里了解后要我离职，而且我的这个工作有肯定的化学品，我想让给我调个职位不认可，且天天上十二时辰班，我该怎么样维护权益，还有就是我这个工作是劳务派遣性质，派遣公司是一家小公司，他们目前抱着耍无赖的态度，该如何解决期望得到你解答,上海劳动仲裁律师：女职工在怀孕期间，所在单位不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期忌讳从事的劳动，不能在正常劳动日以外延长劳动时间;对不可以胜任原劳动的，应当依据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。