什么是绩效薪资

绩效薪资又称绩效涨薪、奖励薪资或与评估挂钩的薪资，是以职工被聘上岗的工作职位为主，依据职位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价格确定薪资总量，以职工的劳动成就为依据支付劳动报酬，是劳动规范、人事规范与薪资规范密切结合的薪资规范。绩效薪资由四部分组成：基本薪资，年龄薪资，职位薪资，奖励薪资。

绩效薪资制可以提升工作绩效，若使它能更好发挥用途，雇主需要确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效薪资制一般是个人绩效，对职员绩效增加认同的形式一般是在每年规定的时间内提升基本薪酬。

绩效薪资是以对职员绩效的有效考核为基础，达成将薪资与考核结果相挂钩的薪资规范，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业借助绩效薪资对职员进行调控，以刺激职员的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励职员追求符合企业需要的行为，激起每一个职员的积极性，努力达成企业目的。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当拥有以下条约：

用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地址；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不清楚，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

记者的总结到此为止，假如你对这方面还有更多问题，欢迎来华律网进行咨询，华律网提供专业法律咨询服务，由专业的律师团队为你解答你的疑惑。