国企劳务派遣最长几年

国企劳务派遣的最长期限并没明确的规定。

1.依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同。

2.这意味着，劳务派遣的最短合同期限为二年，但对于最长的合同期限并没明确的规定。因此，国企劳务派遣的最长期限取决于劳动者与劳务派遣机构之间的协商和合同约定。

劳务派遣合同年限

1.劳务派遣合同的年限应至少为二年以上固按期限的劳动合同。这是《劳动合同法》对劳务派遣合同年限的明确规定。

2.劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也应约定派遣期限，且不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

3.如此的规定旨在保护劳务派遣工的合法权益，限制劳务派遣这种用工形式的不正常进步。

职位适用劳务派遣状况

1.劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不合适所有企事业用人单位，只合适一些特殊用人单位或特殊职位。

2.《劳动合同法》对劳务派遣职位的范围进行了限定，一般应在临时性、辅助兴或者替代性的工作职位上推行劳务派遣。

3.具体什么职位可认定为临时性、辅助兴或者替代性的工作职位，虽然《劳动合同法》没列举，但一般会涉及到一些特殊职位，如保安、保洁、绿化保养维护等，与因编制所限用编外职员的银行等。

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