企业未签订劳动合同职员可否强行辞职赔偿

面对企业未与职员签订劳动合同的状况，职员并不是能随便强行辞职并需要赔偿。职员确实有权需要企业承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。

1.职员可以需要企业支付双倍薪资作为补偿，这一补偿一般涵盖自用工之日起第二个月至一年内的时段。

2.职员还有权倡导因企业未缴纳社会保险而遭受的损失，与因解除劳动合同应获得的经济补偿金，该补偿金按职员在企业工作的年限计算。

3.若企业拒绝履行上述责任，职员可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己权益。在此过程中，保留有关证据至关要紧。

劳动合同到期不续签有赔偿吗？

找法网提醒，当职员的劳动合同到期而公司选择不续签时，职员确实有权获得赔偿。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，公司应根据职员在本单位的工作年限支付经济补偿金。

2.这一补偿标准与解除劳动合同的经济补偿金相同，即每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月薪资。

3.若职员的月薪资高于所在地平均薪资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高低于十二年。这一规定确保了职员在劳动合同终止后可以得到适当的经济补偿。

未签劳动合同工伤怎么样赔偿？

1.对于未签订劳动合同的职员在工作中受伤的状况，其赔偿步骤与已签订劳动合同的职员相似，但第一需进行工伤认定和评级。

2.一旦认定为工伤，职员可依据伤残等级申请相应的赔偿，包含一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助与停工留薪期待遇等。具体赔偿金额受当地生活质量和平均薪资影响。

3.在申请过程中，职员需筹备充分的证据材料，如证明劳动关系的证据、身份证明、住院记录及出院小结等，并向用人单位所在地的劳动局提出工伤认定申请。