转正一个月被离职补偿多少

转正一个月被离职，一般情况下，用人单位应向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这一标准是依据《劳动合同法》第47条的规定来确定的。

1.该条规定指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作不满六个月的劳动者，如本题所述转正仅一个月的情境，用人单位应向其支付半个月薪资的经济补偿。

3.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

4.值得注意的是，假如用人单位辞退职员的行为违反了法律规定，如未根据法定程序进行或未满足法定解除条件，那样用人单位还需根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月薪资的赔偿金。

转正后被辞有关法律规定

找法网提醒你，关于转正后被辞的有关法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的有关规定。其中，第36条至第41条详细规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。

1.第39条规定了劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、紧急违反用人单位规章规范等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

2.而第40条则规定了劳动者患病或者非因工负伤、不可以胜任工作等情形下，用人单位在提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同。

3.第41条还规定了用人单位在经济性裁员时可以解除劳动合同的情形及程序。