职员转正一个月可以辞退吗

职员转正一个月，用人单位在符合法律规定的情形下是可以将它辞退的。虽然职员已经转正，但并不意味着用人单位不可以解除与其的劳动合同。

假如职员在转正后的一个月内因紧急违反公司规章规范、紧急失职、营私舞弊给用人单位导致重大损害任等情形，用人单位仍然有权依据《劳动合同法》的规定，解除与其的劳动合同。

转正一个月被辞退怎么样补偿

找法网提醒你，转正一个月被辞退的补偿问题，主要取决于辞退是什么原因。

1.假如是无过失性辞退，即用人单位因经济缘由、组织结构调整等非职员个人缘由致使的辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2.而假如是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月薪资的两倍。

转正一个月被辞退赔偿标准

转正一个月被辞退的赔偿标准，同样需要依据辞退的具体缘由来确定。

1.假如是无过失性辞退，赔偿标准为半个月薪资的经济补偿；假如是用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，赔偿标准则为一个月薪资的两倍。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范还需按职工月平均薪资三倍的数额支付。