三年合同到期不续签可能赔多少

三年合同到期不续签没赔偿，补偿的规范依据劳动者在本单位工作的年限来计算，一般是每满一年支付一个月薪资的规范。

1.若劳动者在用人单位工作超越六个月但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.值得注意的是，这里的“月薪资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

合同到期不续签什么状况有补偿

找法网提醒，合同到期不续签，是不是有补偿主要取决于是哪个提出不续签与续签的条件怎么样。

1.假如用人单位提出不续签，或者用人单位减少原来劳动条件致使劳动者不续签，那样用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.假如用人单位保持或者提升原来劳动条件，而劳动者选择不续签，那样用人单位则不需要支付经济补偿。

3.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。