没劳动合同没交社保如何补偿

没劳动合同且单位未交社保的状况下，职员可以需要单位进行相应的补偿，具体如下：

1.依据劳动合同法和社会保险法的有关规定，用人单位与劳动者打造劳动关系后，应在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的法定权利，也是用人单位的法概念务。

2.若用人单位未履行这类义务，则违反了有关法律法规。

3.职员可以依据劳动合同法第三十八条和第四十6、四十七条的规定，解除与用人单位的劳动关系，并需要单位支付经济补偿。经济补偿的具体计算方法为：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

职员还可以需要单位补交存在劳动关系期间的社保，并支付因未签劳动合同而应支付的双倍薪资，但应该注意有一年的时效限制。

无合同社保补偿的凭证

找法网提醒，在维护我们的合法权益时，职员需要采集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，具体包含：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.与其他劳动者的证言等。

这类凭证或有助于职员证明与用人单位的劳动关系，从而为自己争取到应有些补偿。

无合同社保的维权渠道

1.对于没劳动合同且未交社保的职员来讲，维权渠道主要包含与单位协商解决、向劳动监察部门或劳动仲裁部门提请劳动仲裁，与直接向人民法院起诉。

2.建议职员第一尝试与单位进行协商解决，假如协商不同，则可以提供证明劳动关系的材料，并向有关部门提请劳动仲裁或起诉。

在维权过程中，职员应保留好所有有关证据，以便在需要时提供证明。同时，职员也可以咨询专业律师或法律机构，以获得更具体的法律建议和支持。