1、60岁以上在工地受伤如何赔偿

60岁以上的人在工地受伤的，赔偿方法如下：

1.因为已经到达法定退休年龄，不再受劳动法的保护，因此没办法根据工伤赔偿的规范进行赔付。但这并不意味着受伤者没办法获得任何赔偿。虽然不受《劳动法》保护，但受伤者仍受《民法典》的保护。

2.假如与用工单位签订了劳务合同或其他有关协议，可以参考合同条约索要相应的赔偿。这类赔偿可能包含医疗成本、误工费、护理费等因受伤而产生的直接经济损失。

3.在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。因此，受伤者没办法享受工伤保险待遇。

4.受害人遭受人身损害时，赔偿义务人应当赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等在内的各项成本。

2、60岁以上是不是可申请工伤赔偿

法律快车提醒，60岁以上的人工伤不能申请工伤赔偿。

1.年满60岁即不具备法定劳动者资格，用工单位聘用的不是劳动关系范畴，因此不受劳动法规调整，也不适用《工伤保险条例》。

这意味着60岁以上的劳动者在工作中受伤时，没办法根据工伤认定的步骤进行申请并获得相应的赔偿。

2.虽然没办法申请工伤赔偿，但受伤者仍可以通过其他渠道维护我们的合法权益。比如，可以向用工单位提出索赔需要，或者寻求法律援助通过司法渠道解决纠纷。

3、60岁以上工伤赔偿法律依据

60岁以上工伤赔偿的法律依据主要来自于对劳动法规和司法讲解的理解与应用。

1.《工伤保险条例》明确规定，职工需具备法定劳动者资格才能享受工伤保险待遇。而年满60岁的人已不再具备法定劳动者资格，因此没办法适用该条例进行工伤认定和赔偿。

2.虽然不受劳动法保护，但60岁以上的受伤者仍受合同法和有关司法讲解的保护。

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的讲解》规定，受害人遭受人身损害时，有权需要赔偿义务人赔偿包含医疗费、误工费、护理费等在内的各项成本。

综上所述，60岁以上的人在工地受伤时，虽然没办法申请工伤赔偿，但仍可以通过合同法和其他司法讲解的有关规定来维护我们的合法权益并寻求相应的赔偿。