工作时间内突发心脏病死亡算不算工伤

工作时间内突发心脏病死亡，可能算是工伤，存在以下两种特殊情形，可以认定为工伤：突发心脏病直接致使死亡；突发心脏病后，在48小时内抢救无效而死亡。

1.工伤的概念是指职工在工作期间，因工作缘由遭到的身体损害。它不只局限于职工工作时发生的意料之外，还包含上下班路上遭遇的意料之外伤害。

2.但48小时的规定是针对因自己疾病致使的死亡情形，与工作没直接因果关系，所以本身不构成“工伤”。

3.为了更高地保障职工权益，《工伤保险条例》对此进行了适合外延，规定在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

这一规定旨在平衡职工权益与工伤保险基金的安全，预防将突发疾病无限制地扩大到工伤保险范围内。

工伤死亡时限的认定标准是什么

针对工伤死亡时限的认定标准，重点在于明确什么情形下可以认定为工伤死亡。具体情形包含：

1.在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；

2.因工伤事故或职业病中毒直接致使死亡；

3.工伤或职业病停工留薪期间死亡；

4.工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

5.与因工致残被鉴别为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

这类标准旨在全方位覆盖因工作缘由致使的死亡情形，确保劳动者及其家属的合法权益得到充分保障。

工伤认定中死亡标准的断定

找法网提醒你，在工伤认定中，死亡标准的断定是一个复杂而重点的问题。

1.依据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项规定，在工作时间和工作职位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2.对于死亡标准的断定，国内法律现在尚未明确规定，但为了保护劳动者合法权益，在适用时不适合作出对劳动者不利的讲解。

因此，在医疗机构病历记载有“脑死亡”和“临床死亡”均有些状况下，以“脑死亡”为死亡判断标准为宜。

3.关于“48小时”的起算时间，有关法律明确规定，以医疗机构的第一次诊断时间作为突发疾病的起算时间，这一规定确保了工伤认定的准确性和公正性。

4.对于死亡数月之后医院出具的诊断证明书与原始病历记载不同的状况，没办法作为有效证据用，这进一步强调了工伤认定中证据的时效性和准确性。

综上所述，工作时间内突发心脏病死亡是不是能算工伤，与工伤死亡时限和死亡标准的断定，都需要依据具体状况和有关法律法规进行综合剖析。