1、股份公司职务侵占罪怎么样认定

股份公司职务侵占罪的认定，重点在于主体、行为和主观方面。主体需是公司、企业或其他单位的职员。行为上，借助职务便利，将本单位财物非法占为己有。譬如借助管理、经手财物的便利，侵吞、窃取、骗取等。主观表现为故意，且具备非法占有目的。

数额方面，依据有关司法讲解，数额较大起点一般是6万元以上。譬如公司财务职员借助职务之便，伪造账目侵吞公司资金超6万，就可能涉嫌此罪。司法实践中，要综合多方面证据判断，像犯罪嫌疑人的任职状况、侵占行为的具体过程、财物去向等。一旦认定构成此罪，将面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2、股份公司职务侵占罪的量刑标准是什么样的

依据《中国刑法》，公司、企业或者其他单位的员工，借助职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。

量刑分三档：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

关于数额标准，依据有关司法讲解，职务侵占数额在三万元以上的，认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。不过，各地可能依据当地经济状况，在幅度内确定具体标准。司法实践中，量刑会综合考虑侵占方法、退赃退赔状况等原因。

3、股份公司职务侵占罪量刑标准是什么样的

股份公司职务侵占罪，是指公司、企业或其他单位的职员，借助职务便利，将本单位财物非法占为己有。量刑标准如下：

数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。根据有关规定，数额在三万元以上的，认定为“数额较大”。

数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。现在对于“数额特别巨大”暂无明确司法讲解。

法院量刑时会综合考虑犯罪情节、退赃退赔等状况。

当探讨股份公司侵占罪怎么样认定时，除去明确其认定标准外，还有一些有关问题值得关注。譬如，认定构成股份公司侵占罪后，犯罪主体要承担什么样的法律后果呢？一般，犯罪者不只可能面临刑事处罚，还需承担对企业的民事赔偿责任。另外，在公司内部发现疑似侵占行为时，该以什么样的合法程序去采集证据、推进调查呢？这关系到能否准确认定犯罪事实。若你对股份公司侵占罪的认定细节、后续法律后果或调查程序等方面还有疑问，不要让困惑萦绕。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。