公司可以收取服饰费吗合法吗

公司一般不能收取服饰费，是不合法的。用人单位在招用劳动者时，有明确的法律规定限制其向劳动者收取成本。

1.公司招用劳动者时，不只不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.工作服作为职工应具备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，而不可以将生产本钱转嫁给劳动者，即不能向劳动者收取工作服饰成本。

依据《中国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不能扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不能需要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

辞职被收伏装费如何解决

若辞职时被公司收取服饰费，这是不合法的行为。

1.公司内部的规定不可以违反国家的法律法规。职员在面试时无须缴纳任何成本，包含所谓的工装成本。面对这样的情况，劳动者有权向劳动执法监察部门反映，维护我们的合法权益。

2.用人单位违反规定以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限时退还劳动者本人，并处以罚款。

因此，找法网提醒，辞职时被收取服饰费的劳动者应积极寻求法律渠道解决问题。

公司违法收费怎么样处罚

对于公司违法收费的行为，法律有明确的处罚规定：

1.用人单位若违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将面临劳动行政部门的严厉处罚。

2.劳动行政部门将责令用人单位限时退还劳动者本人所收取的成本，并依据每个人五百元以上二千元以下的规范处以罚款。

3.若该违法行为给劳动者导致了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

4.若劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位仍扣押劳动者档案或其他物品的，也将根据前款规定进行处罚。

这类规定旨在确保劳动者的合法权益得到保障，同时对公司违法收费行为进行有力震慑。