1、小厂没合同老板一直拖薪资如何解决

小厂没合同且老板一直拖薪资，面对这样的情况，受害人第一可以尝试与老板进行协商解决。明确提出薪资拖欠的问题，并需要立即支付所欠薪酬。

1.若老板拒绝支付或协商未能达成一致，受害人可以采取更为正式的法律方法。具体来讲，可以向单位注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的要紧渠道。

2.在此过程中，受害人还可以考虑委托专业律师代为进行仲裁，以确保自己权益得到充分保障。

3.在申请劳动仲裁前，受害人应采集有关证据，如工作记录、工时证明、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系及薪资拖欠的状况。这类证据将在仲裁过程中发挥重点用途。

2、老板拖薪资的法律解决渠道

老板拖欠薪资的法律解决渠道主要包含劳动仲裁和诉讼两种方法。

1.劳动仲裁是解决劳动争议的最重要渠道，具备程序方便、效率较高的特征。

受害人可以向单位注册地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供有关证据以证明劳动关系及薪资拖欠状况。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定进行裁决，需要用人单位支付拖欠的薪资及经济补偿。

2.若劳动仲裁未能满足受害人的合理诉求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，受害人则可以向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正判决。受害人可以参考法院的判决需要用人单位支付拖欠的薪资及相应的赔偿。

依据《中国劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，用人单位拖欠薪资是违法行为，应承担相应的法律责任。

因此，法律快车提醒，在维权过程中，受害人还可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，需要其进行查处并给予相应处罚。这或有助于进一步维护劳动者的合法权益并促进用人单位的合法经营。