1、职工被除名工龄怎么样计算

职工被除名后，其工龄的计算方法需依据具体状况而定，具体如下：

1.对于因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。

2.工龄是指职工自与单位打造劳动关系起，以薪资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

3.当职工因违反劳动纪律被除名时，只须其除名前的工作时间符合工龄的概念，这部分时间就应被计入工龄。

4.当职工重新就业后，其在外贸原单位的工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算，形成连续的工龄记录。

2、除名与开除对工龄的影响

法律快车提醒，除名与开除作为单位对职工的不同处置方法，对职工的工龄计算有着完全不同的影响。

1.开除是单位对职工的最高行政处分，一旦职工被开除，其工龄的计算就会遭到严重干扰。按规定，被开除职员的工龄只能从第三参加工作后重新计算，以前的工龄都会被取消。

2.除名对职工工龄的影响要小得多。除名不是行政处分，而是单位内部管理职工必须具备的手续。

3.对于因违反劳动纪律被除名的职工，只须其未曾受过开除处分，其除名前的工龄就能与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

这一规定体现了法律对职工权益的保护，也提醒了单位在处置违纪职工时应遵循的合法、合理原则。

3、被除名职工工龄计算方法

被除名职工的工龄计算方法主要依据其是不是受过开除处分来确定。

1.假如被除名职工在被除名前未曾受过开除处分，那样其除名前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。

2.假如被除名职工在被除名前过去受过开除处分，那样其工龄的计算就会遭到严重干扰。根据有关规定，其连续工龄（视同交费年限）只能从受开除处分或刑满释放第三参加工作后重新计算。

综上所述，被除名职工的工龄计算方法需依据其是不是受过开除处分来确定。对于未受过开除处分的被除名职工，其工龄可以合并计算；而对于受过开除处分的被除名职工，其工龄则需要重新计算。