老板长期拖欠薪资怎么样处置

面对老板长期拖欠薪资的状况，职员有多种渠道可以维护我们的合法权益，处置方法如下：

1.职员可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察部门反映有关状况。劳动监察部门会介入调查，并主持双方进行调解，以期达成和解。

3.假如劳动监察部门的调解未能满足职员的诉求，职员还可以选择向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，仲裁员会依据双方提供的证据材料和案件事实，进行公正裁决。

4.《劳动合同法》第三十条规定：

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

无劳动合同拖欠薪资解决方法

找法网提醒，对于没签订劳动合同却遭遇拖欠薪资的状况，当事人同样有多种渠道来维护我们的权益。

1.当事人可以需要用人单位进行赔偿，若用人单位不予赔偿，则可以去劳动行政部门进行申诉。

2.在申诉过程中，为了证明双方存在劳动关系，当事人可以参照以下凭证：

薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）；

缴纳各项社会保险费的记录；

用人单位发放的“工作证”；

“服务证”等可以证明身份的证件；

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

考勤记录；

其他劳动者的证言等。

3.薪资支付凭证或记录、招用记录与考勤记录的有关凭证由用人单位负举证责任。依据有关规定，这类凭证可以作为认定双方存在劳动关系的依据。

拖欠农民工薪资处置渠道

针对拖欠农民工薪资的问题，被拖欠薪资的农民工同样有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.农民工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会责令用人单位限时支付劳动者的薪资。

2.假如用人单位未在规按期限内支付薪资，农民工还可以选择申请劳动仲裁。

3.对于劳动仲裁结果不服的，农民工还可以依法向人民法院提起诉讼。

4.《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位若未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限时支付，并可能需要其按应对金额的百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

这一规定为农民工维护我们的合法权益提供了有力的法律保障。