1、薪资被恶意克扣,找哪个投诉

薪资被恶意克扣时，职员应当向劳动保障行政部门进行投诉。这一渠道是职员维护自己合法权益的直接且有效的方法。

1.劳动保障行政部门作为负责监督和管理劳动关系的政府机构，有权对用人单位的违法行为进行调查和处置。

2.当职员发现我们的薪资被单位恶意克扣时，应准时向当地的劳动保障行政部门举报，以便得到准时的帮忙和救济。

3.劳动保障行政部门在接到职员的举报后，会依法对用人单位的行为进行调查，并依据调查结果采取相应的手段。

4.假如用人单位确实存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资报酬的行为，劳动保障行政部门将责令其限时支付劳动者的薪资报酬，并可能根据应对金额的50%以上1倍以下的规范，向劳动者加付赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

2、被克扣薪资有什么解决渠道

法律快车提醒，当职员面临被单位克扣薪资的状况时，有多种解决渠道可供选择：

1.协商解决：劳动者与用人单位可以直接就劳动纠纷问题进行协商。虽然这不是必经程序，但双方通过友好协商总是可以达成和解，从而防止纠纷的进一步升级。

2.申请调解：劳动者可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序同样基于双方自愿的原则，调解协议虽然不具备强制实行力，但可以作为双方和解的一种方法。

3.仲裁处置：劳动者可以将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行处置。仲裁程序是解决劳动纠纷的一种要紧方法，也是提起诉讼前的必经程序。仲裁裁决具备法律效力，双方应当履行。

4.诉讼解决：假如劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序是解决劳动纠纷的最后渠道，通过法院的判决来维护劳动者的合法权益。