隐瞒婚姻情况签订劳动合同后单位能否以职员已婚为由解除劳动合同

不可以，是不合法的。

用人单位在招聘时设定面试者为未婚的条件是违法的。《宪法》规定，中国公民有劳动的权利和义务。《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

用人单位设定面试者为未婚的条件，缘由一般是劳动者如为已婚女人，在结婚生育等情形时因休假而致使单位客观损失。但，劳动者有休假的法定权利，用人单位在得知职员面试时告诉其婚姻情况为不真实的，解除劳动合同是违法的。

职员可以采取一下救济方法：

1、向劳动监察部门举报

2、向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。

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