未签劳动合同二倍薪资差额是是劳动者的劳动报酬，还是是对用人单位的惩罚。这个二倍薪资差额的性质问题直接关系到仲裁时效问题。

依据《中国调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。。。。。。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，假如劳动者在职期间倡导劳动报酬的，不受“一年”时效的限制，只有辞职后，倡导劳动报酬才受“一年”的限制。（特殊时效）所以，二倍薪资是不是是劳动报酬？假如它是，也就意味着在职期间的任何时候，劳动者都可以找企业要这笔钱，假如不是的话，它在任何时候都要受“一年”仲裁时效限制。

关于这个问题，现在主流的建议是：二倍薪资中其中一倍是劳动者应得的劳动报酬，它适用大家刚刚提到的特殊时效，另外一倍（差额部分）则不是劳动报酬范畴。因此，劳动者倡导的二倍薪资差额，无论在劳动关系存续期间还是劳动关系终止，都受一年的时效限制。

引使用方法条

中国民法典