辞退职员的程序是什么

用人单位辞退职员时，还应注意一个公告工会的程序问题。依据《中国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由公告工会，工会觉得企业违反法律、法规和有关合同，需要重新研究处置时，企业应当研究工会的建议，并将处置结果书面公告工会。

对用人单位来讲，在辞退职员时，务必应该注意合法性的问题，即辞退职员时必须要保证证据确凿、依据充分、程序合法。因为法律规定辞退职员的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有有关的法律法规政策和内部规章规范作为法律依据，这是用人单位合法辞退职员的重点。同时，在辞退职员时还应注意程序问题，如提前公告期问题、书面的公告形式问题与工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退职员时立于不败之地。

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