劳务派遣合同是什么

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来讲用得比较多，一般事业单位没编制时候但又需要用人时候就会用派遣职员，而派遣职员是是劳务派出企业的人力资源，暂时还不是用人单位职员，等到用人单位有编制后可以转为用人单位职员。但所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式职员都是一样的。

所以，假如是劳动者和用人单位发生辞退或者离职现象，劳动者第一需要找劳务派遣机构联系，并且看看合同中关于辞退或者离职现象的处置，通常来讲派遣合同里面都没规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动离职只须劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，通常来讲也不需要赔偿，但合同另外有约定赔偿金的除外。

有关法律规定

《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当拥有下列条件：

注册资本不能少于人民币二百万元；

有与拓展业务相适应的固定的经营场合和设施；

有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理规范；

法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不能经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事情外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位与派遣期限、工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当根据所在地人民政府规定的最低薪资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与同意以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣职位和职员数目、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法与违反协议的责任。

用工单位应当依据工作职位的实质需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不能将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

以上就是华律网记者总结的有关内容，假如对本文章还有哪些不可以够理解的，可以通过华律网找律师进行咨询指导，他们可以直接的对你说的答案。