被辞退劳动仲裁成功几率大吗

被辞退劳动仲裁成功几率可能是大的，它取决于多种原因，包含用人单位是不是存在违法行为、劳动者能否提供充分有效的证据等。

1.假如用人单位存在违法辞退、未签订劳动合同、克扣薪资、未按规定缴纳社保等违法行为，那样劳动者申请劳动仲裁的成功几率一般较大。

2.假如劳动者没办法提供足够的证据来支持其倡导，或者用人单位的违法行为并不明显，那样劳动仲裁的成功几率就或许会减少。

3.在实质操作中，劳动者应当积极采集证据，如薪资单、考勤记录、聊天记录等，以证明用人单位的违法行为。

4.劳动者还应当知道有关法律法规和劳动仲裁程序，以便在申请劳动仲裁时可以充分维护我们的合法权益。

劳动仲裁中怎么样证明劳动关系？

在劳动仲裁中，证明劳动关系是劳动者维权的重点，劳动者可以通过多种方法证明与用人单位存在劳动关系，包含但不限于以下几种：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

其中，薪资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等由用人单位负举证责任，劳动者在申请劳动仲裁时，应当尽量提供上述证据中的一种或多种，以证明与用人单位存在劳动关系。

被辞退后可申请什么赔偿？

找法网提醒你，被辞退后，劳动者可以参考用人单位的违法行为申请相应的赔偿。具体来讲，包含以下几种：

1.未签订劳动合同的双倍薪资赔偿：假如用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁需要用人单位支付双倍薪资的赔偿。

2.克扣薪资的赔偿：假如用人单位克扣劳动者的薪资，劳动者可以通过劳动仲裁需要用人单位足额发放薪资，并可能获得相应的赔偿。

3.社保补缴及差额赔偿：

假如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保或按最低基数缴纳社保，劳动者可以需要用人单位补缴社保，并可能获得社保差额的赔偿。

社保补缴的救济渠道可能因区域而异，劳动者需要知道当地的具体政策。

4.加班费的赔偿：假如用人单位安排劳动者加班但未支付加班费，劳动者可以通过劳动仲裁需要用人单位支付加班费及相应的赔偿。

5.违法解除的赔偿：

假如用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以需要用人单位支付违法解除的赔偿。

赔偿的计算方法一般根据劳动者在该公司工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

假如用人单位违法解除劳动合同，则需要支付两倍的经济补偿作为赔偿。

总之，被辞退后劳动者应当知道我们的权益和维权渠道，积极采集证据并申请劳动仲裁以维护我们的合法权益。