工地受伤无劳动合同的算工伤吗

1、职员在工作中受伤，单位没准时报工伤，那样职员需要在事故发生一年内申请工伤认定。

职员没劳动合同，但只须是能证明存在实质劳动关系的证明也是可行的，譬如说薪资流水，同事的证明。

2、职员可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，断定为工伤。

只须认定为工伤后，职员就能享受工伤待遇。

《劳动合同法》第十条

打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已打造劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 紧急违反用人单位的规章规范的；

（三） 紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形使得劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

引使用方法条

劳动合同法