工作半年没签劳动合同如何办

工作半年没签劳动合同，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.依据《中国劳动法》的有关规定，劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付双倍的薪资，这是对用人单位未签订劳动合同的一种法律制裁。

2.劳动者在申请劳动仲裁之前，应采集并保留与用人单位存在劳动关系的证据。这类证据包含但不限于薪资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录等。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以通过多种方法来证明与用人单位的劳动关系。

1.除去上述提到的薪资支付凭证、身份证明文件、招工招聘记录等证据外，劳动者还可以尝试采集公司业务往来的文件、录音证据等，以进一步证明双方之间的劳动关系。

2.具体来讲，劳动者可以关注并保存与用人单位业务往来有关的文件，如邮件、工作指令、项目报告等，这类文件总是可以间接证明劳动者的工作内容和与用人单位的关联。

3.还可以尝试录音或录像，记录与用人单位负责人或同事之间的对话，以证明我们的身份和工作状况。

未签劳动合同的法律依据

未签劳动合同的法律依据主要源自《中国劳动法》的有关规定。

1.该法第十六条第一款明确规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这一规定强调了劳动合同在劳动关系中的法律地位和用途。

2.依据该法及其他有关法律法规的规定，用人单位与劳动者打造劳务合作关系后，需要签订劳动合同。