1、产假结束不来上班可以开除吗合法吗

产假结束不来上班，特定条件下可以开除，是合法的。

1.假如职员产假结束后无正当理由拒绝返岗，且没有《劳动合同法》第四十二条所规定的用人单位不能解除劳动合同的情形，那样用人单位是有权依据有关规定对职员进行处置的。

2.假如职员存在《劳动合同法》第三十九条所列举的紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

3.但若是用人单位强行辞退哺乳期职员，且职员并无上述违法情形，那样这种辞退行为就是违法解除劳动合同。

在此状况下，职员有权需要用人单位补偿未支付薪资的两倍，并支付经济赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

2、劳动合同法关于辞退的规定

法律快车提醒，《劳动合同法》对于辞退职员有着明确的规定。

1.第三十九条列举了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包含职员在试用期间不符合录用条件、紧急违反用人单位规章规范等。这类规定为用人单位在合法范围内辞退职员提供了明确的依据。

2.第四十二条也规定了用人单位不能解除劳动合同的六种情形，如从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查、女职工在孕期、产期、哺乳期等。

因此，在辞退职员时，用人单位需要严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。

3、违法辞退职员的法律责任

对于违法辞退职员的法律责任，《劳动合同法》也做出了明确规定。假如用人单位违反法律规定辞退职员，职员有权需要用人单位承担相应的法律责任。

1.违法辞退职员的法律责任包含但不限于：补偿未支付薪资的两倍、支付经济赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）等。

2.职员还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

3.在实质操作中，用人单位应当加大对劳动法律法规的学习和学会，确保在辞退职员时可以严格遵守有关规定，防止引发非必须的法律纠纷和损失。