1、职员休假期间死亡公司会赔吗

职员在休假期间死亡，假如职员在工伤休息期间死亡，且死因确系工伤致使，那样用人单位确实应当承担赔偿责任。工伤职工的家属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

1.待遇的具体标准依据《工伤保险条例》第三十九条实行，包含丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资，供养亲属抚恤金根据肯定比率发放，与一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

2.假如该职员的死亡并不是因工伤缘由，而是非因工死亡，法律快车提醒，那样家属仍可以需要用人单位承担非因工死亡待遇，但具体待遇标准会不同于因工死亡。

2、工伤死亡纠纷律师成本标准

在处置工伤死亡纠纷时，如需要委托律师进行法律代理，律师成本的规范会依据案件的具体状况有所不同：

1.通常来讲，不涉及财产关系的案件，律师成本在2000元至30000元之间，具体数额可在此范围内上下浮动20%。

2.若案件涉及财产关系，则按争议标的额的不同阶段实行分段累计收费，费率从6%至0.5%不等，同样允许上下浮动20%。

3.可以选择计时收费方法，每小时的怎么收费在200元至2000元之间，具体由律师事务所与委托人协商确定。

4.对于增加反诉的案件，反诉部分的律师成本可以按以上标准酌减收费。若案件发回重审，由原承办律师办理的，也可以按原怎么收费酌减收费。

5.在风险代理收费方面，最高代理费金额不能高于合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。

3、工伤认定条件和情形

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的有关规定。依据该条例，有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场合内从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场合内因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。